1. 根據事業部的發展需求，規劃年度的人員配置，擬定招聘方案，保障人才體系的建設，完善人才梯隊；

2. 根據人員畫像，獨立開展招聘工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立內部人才庫，并做好雇主品牌；

3. 定期分析，評估人員崗位匹配度，給到用人部門合理的調配建議；

4. 追蹤評估入職人員的工作情況，為改進招聘工作提供參考意見。

【任職資格】

1. 30周歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業優先；

2．三年以上零售招聘相關工作經驗，有乙方行業經驗佳，其中至少一年甲方工作經驗；

3. 具有中高端職位招聘經驗，熟悉招聘全流程，能獨立開展工作；

4. 抗壓能力強，思路清晰，自驅力強；

5. 良好的職業操守，工作嚴謹，認真，責任感強。